Покриеноста на грижата за децата не смее да ги чини работодавачите на пара
Работните родители често сакаат да знаат дали е можно нивните работодавачи да ги покријат трошоците за грижа за децата . Иако може да биде застрашувачки да постават такво барање до работодавачот, многу бизниси ги покриваат или дополнуваат трошоците за згрижување деца.
На кратко, работодавачите можат позитивно да влијаат врз трошоците за грижа за децата за работниците, но понекогаш треба да им се наметне потреба за нивно започнување.
Работодавците ја искористуваат користа од повеќе посветени вработени, ако продолжат со помошта рака финансиски, и дури не мора да ги чинат бизнисите нешто за возврат.
Поддршка за детска нега Работните родители можат да побараат од работодавачите
Пред да побарате од работодавците за поддршка, задолжително прво да знаете и да разберете што вашата компанија веќе може да ја понуди во однос на бенефициите за детска нега. Започнете со планирање на средба со претставник за човечки ресурси. Од друга страна, ако барате работа, побарајте бакшиш, како на пример грижа на лице место или аранжмани за продолжено време. Некои компании можат да понудат субвенции наместо тоа.
Барањето за кое многу работодавци се премногу подготвени да размислат е да организираат масовни попустни стапки, обично во локален огранок на регионален или национален центар за згрижување деца . Ако има центар во близина на вашето работно место, повикајте и да дознаете колку вработени веќе можат да ги користат нивните услуги за згрижување деца.
Ако е повеќе од неколку, прашајте го вашиот работодавец да повика и да преговара за групен или корпоративен попуст. (Многу центри за детска грижа се многу подготвени да направат вакви аранжмани.)
Субвенционирани трошоци за нега на деца
Друго барање е за работодавците да им помогнат да платат за детска нега за време на продолжено работно време или за време на бараните прекувремени ситуации.
Некои бизниси ќе понудат да платат за сите надоместоци за згрижување на деца или некои од нив кога ќе се побараат (секако, условите или условите ќе се применуваат), кога вработениот треба да користи објект за згрижување по неколку часа, поврзана со потреба. Ако не, зошто барем не прашате?
Флексибилни трошење сметки
Конечно, проверете дали вашиот работодавач нуди флексибилна сметка за зависни услуги. Ова се профилот на корист пред оданочување кој може да се користи за плаќање на програми за детска нега, предучилишно образование и пред или по училиште. Ако вашата компанија има таква сметка, не заборавајте да ја користите. Ако сте федерален вработен во Извршната власт, имате пристап до таква сметка како дел од програмата за федерална флексибилна трошење сметка (FSAFEDS). Ако не, побарајте од вашиот работодавец да ја додаде користа.
Завиткување
Важно е да се продолжи со претпазливост кога ќе се побара од работодавачот да им помогне да ги субвенционираат трошоците за детска нега. Работните родители не треба да бараат такви услуги, туку им покажуваат на своите компании како да ги задоволат потребите за грижа за децата на вработените, да им дозволат да работат подобро на работа или дури и да работат подолго време. Сè на сè, работните родители треба да претпостават дека бизнисите најмногу се загрижени за нивната крајна линија. Со прикажувањето на работодавачот како субвенционирањето на грижата за децата за вработените родители го користи бизнисот, работодавците може да имаат поголема веројатност да ги исполнат потребите за грижа за децата за работниците.