Основачот на Фејсбук, Марк Цукерберг, неодамна доби наслови за преземање на продолжено татковско отсуство по раѓањето на неговата ќерка. Сепак, повеќето американски мажи не заземаат повеќе од неколку дена. Една студија покажа дека деведесет и шест проценти од американските мажи се враќаат на работа во рок од две недели од раѓањето на бебето.
Една нова студија на Гордон Дал, економист на Универзитетот во Калифорнија, ги разгледа тенденциите за татковско отсуство во Норвешка, каде што татковците заземаат многу повеќе татковско отсуство од татковците во Америка.
Истражувачите ја разгледаа можната стигма поврзана со одземање на слободно време од работа. "Што ако земам татковско отсуство, нема да добијам наредна промоција? Или луѓето ќе мислат дека не сум поврзан со работното место? Дали знам дека знам дека не ми е грижа за работата доволно?" "
Истражувачите ги проучувале политиките за отсуство на татковство во Норвешка, каде што мажи пред една генерација земале долго траење на татковство со иста стапка како и американските мажи. Потоа, во 1993 година, Норвешка го промени законот. По секое раѓање, работните родители сè уште добиваат осум месеци платено отсуство за да се поделат меѓу себе, но четири недели беа додадени само за татко. Во текот на ноќта, одземањето на татковско отсуство помина од околу 3 до 35 отсто од татковците. Тогаш се случи уште нешто повеќе изненадувачко. Постепено, бројот на мажи кои земале татковско отсуство пораснале за 70 отсто.
Студијата покажа дека ако еден нов татко имал колега, тој би бил поголем од 11 процентни поени.
Ако имал брат кој отстапил, новиот татко бил на 15 процентни поени со поголема веројатност да отсуствува.
Политиките за татковство и породилно отсуство на Америка се наоѓаат зад остатокот од светот. Во моментов, 41 држава во САД ги следи федералните упатства за неплатено отсуство, кое се однесува на приватни компании со најмалку 50 вработени.
Овој закон нуди 12 недели одмор годишно за да се грижи за член на семејството или за сопственото здравје на вработениот. Шест државите и ПК го проширија износот на неплатено семејно отсуство и класите на членови на семејството чија грижа е покриена со законот за отсуство. Само три држави нудат платено семејство и го прошируваат неплатеното отсуство. Програмите за платено отсуство во овие три држави се финансираат преку даноци на платен список вработени.
Се уште има надеж за Америка! Нешто слично на Норвешка може да се подготвува во Калифорнија, каде платено отсуство е достапно за вработените родители од 2004 година. Фејсбук може да започне тренд, каде што мажите ќе почнат да земаат повеќе одмор кога ќе ги видат нивните колеги соработници.