Многу родители се согласуваат дека откако ќе имате бебе, посветеноста и времето што некогаш сте ги ставиле во вашата работа се менуваат и зазема задно седиште во вашето растечко семејство. Според извештајот на Државниот завод за статистика за 2015 година, 89,3 проценти од семејствата со деца имаа најмалку еден вработен родител, а 60,6 проценти од брачните парови имаа двајца работнички родители, додека 64,2 проценти од мајките со деца под 6 години беа во работната сила.
Значи, иако работната ситуација станува комплицирана откако има деца, многу родители сеуште избираат да работат.
Традиционалните работни места од 9 до 17 часот се предизвик за родителите кои се обидуваат да ги одгледуваат децата , особено малите деца. Корпоративните канцеларија средини не се дете-пријателски и детски и по-училиште опции често се скапи и може да биде далеку од вашата канцеларија или вашиот дом. Времето што го поминувате не може да биде износот што навистина сакате да го поминете со нив, да се поврзете со нив и да бидете поактивни со нив додека растат.
Ако сте еден од оние родители кои решаваат да ја променат кариерата, да земат помалку часови или да направат пофлексибилен распоред додека ги подигаат децата, сте донеле одлука да го промените балансот помеѓу работата и животот, но за жал, сеуште сте оставени со некои предизвици. Дали постои решение за родителите да имаат сето тоа?
Кои се работните места со грижата за децата?
Ко-работните простори почесто се појавуваат низ САД откако првиот се појави во 2005 година.
Тие се дефинирани како работни простори засновани на членство, каде што разни групи на хонорарни работници, далечни работници и други независни професионалци работат заедно во заеднички, заеднички амбиент. Истражувачите кои проучуваат како напредуваат вработените откриле дека луѓето кои припаѓаат на соработнички места известуваат за повисоки нивоа на просперитет отколку вработените кои ги извршуваат своите работни места во традиционалните канцеларии.
Некои coworking простори го носат овој концепт на следното ниво преку обезбедување на ко-работен простор со компонента за згрижување деца. Компонентата за згрижување на деца може да биде во разни ситуации, почнувајќи од потрадиционален модел за дневен престој или копродукција за чување на деца или споделување. Кооперативни простори со даватели на детска грижа, многу хонорари и независни работници имаат можност за подобра рамнотежа помеѓу работата и животот.
Придобивки
Ко-работните простори со грижа за деца нудат придобивки од работната средина во заедницата, каде што родителите можат да седат со истомисленици кои се вклучени во работата додека нудат висококвалитетна нега на деца.
Соработните простори, исто така, им овозможуваат на родителите да имаат пократки патувања без повеќе запирања и средина за да работат продуктивно додека нивните деца можат да играат и да учат среќно и безбедно, или под истиот покрив или во близина.
Заеднички проблеми
Честите проблеми вклучуваат наоѓање на соодветни локации, цени за изнајмување и услови за згрижување на деца. Отворањето на установа за детска грижа доаѓа со многу барања, вклучувајќи, но не ограничувајќи се на просторните барања (внатрешно и надворешно), барањата за лиценцирање за вработените и бизнисите, строгите ставови на возрасни-дете и дека сите родители кои работат на лице место со доенчиња мора да имаат одобрена лиценца.
Успешни соработнички простори
Постојат повеќе успешни соработки со згрижување на деца низ САД. Еден концепт доаѓа од фирмата со седиште во Бруклин, За обнова. Концептот зад Пресврт се центрира околу "заедница на хонорарни преведувачи, родители што остануваат на домот, уметници, активисти, сонувачи, креатори и се што е меѓусебно со едно нешто заедничко: сите сме родители и на сите ни треба малку време за да се добие некоја работа завршена ".
Оваа компанија изнајмува четири клупи од поголем ко-работен простор и изнајмува на 12 члена истовремено со месечна цена. Разликата помеѓу оваа компанија и другите работни простори е додавање на услуги за згрижување деца.
Избегнувањето на повратниците им нуди размена на деца во врска со нејзините членови. За разлика од конвенционалните дневни обврзници, swap-от за детекција на работа повеќе функционира како датум за играње на тип на ко-op, каде што членовите "ги чуваат" децата на друг во паркови, во затворен простор за играње или во нивните домови. Не постои одреден простор за згрижување деца.
Многу простор за соработка со идејата да се понуди грижа за деца не успеа поради строгите ограничувања на просториите за дневен престој, како што се соодносите меѓу старателите и децата, бројот на бањи и излегувањата, како и другите правила и прописи кои треба да се придржуваат за безбедно ракување . Концептот на замена за бебињата е многу порелаксиран и не е наменет да биде главен извор на детска грижа за семејството.
Други успешни соработни места со грижа за деца вклучуваат Култивит и гнездо во Хедли, Масачусетс. и игра, работа или цртичка во Виена, Вирџинија. Членството во култивирање и гнездо е 99 долари месечно за основно членство (цените се предмет на промена), која вклучува неограничен пристап до просторот за соработка и можност за додавање на прифатливи пакети за детска нега, кои се движат од само 3 $ / час (цените се предмет на промена ).
Игра, работа или цртичка обезбедува поддршка за родителите и квалитетно згрижување на деца за деца на возраст од 9 месеци до 8 години. Игра, работа или цртичка има различни опции за членство за различни потреби. За родителите, тоа обезбедува флексибилно и професионално опкружување во кое можете да одржувате состаноци, да работите на предлози, да се поврзувате со истомисленици и да работите без прекин. За деца, игра, работа или цртичка нуди индивидуализирана згрижување на деца до три часа дневно со соодветни возрасни играчки и активности во светла и ангажирачка игротека.
Повеќето родители ја ценат можноста да имаат флексибилен распоред и отворен простор за работа, што исто така е пријателско за деца, а тоа им овозможува да имаат блиски деца. Ако сте заинтересирани за соработка за работа во потрага по еден во вашата област и одете на работа!