Решенија за грижа за деца кои не ги следат промените на распоредот на работната сила
Доволно е тешко да се најде квалитетна нега за деца кога работите традиционални работни часови во неделата. Но, што се случува кога имате ротирачки смени, барате прекувремено, работно вечер или да излезете од градот? Според истражувањето за 2014 година од Националната студија за работодавачи , има намалување на раководството на компаниите кои доделуваат флексибилни работни аранжмани.
Алтернативната грижа за деца е во пораст, но најчесто во поголемите заедници, а цената не е евтино.
Опциите како што се укинување на детската нега може да му помогнат на родителот кој има средба "мора да присуствува", но овие опции не ги опфаќаат ноќните смени или бизнис патувањето. Домашните провајдери, исто така, можат да бидат ангажирани, но многу семејства не сакаат или не можат да си дозволат да имаат дадилка , au пар, или дури и часови за чување во нивниот дом. Тоа е дилема која предизвикува економска напнатост и емоционален стрес кај семејствата.
Проблемите при изнаоѓање квалитетна грижа за децата кога работат нетрадиционални часови не се ограничени само на родителите кои треба да работат повеќе часови. Родителите кои сакаат да имаат еден член од семејството да работат со скратено работно време, на пример, може да сфатат дека грижата за децата е поскапа (се неутрализира вредноста на работата со скратено работно време) или е несигурна во тоа што многу центри за дневен престој не можат да му гарантираат на детето место на скратено работно време или на повик основа. Да бидат праведни, центрите за дневен престој работат на тесни стапки на детето и детето запишано со полно работно време обезбедува подобра добивка и поголема стабилност од оној кој е само таму повремено.
Побарајте колеџ студент
Бидејќи повеќето студенти ги земаат своите курсеви наутро или дури ги складираат во понеделник-среда-петок или распоредот вторник-четврток, можно е да се најде грижлив поединец кој може да ги гледа вашите деца во вашиот дом, а не во училиште. Додека часовите може малку да се променат по семестар, може да имате постојана грижа што е сигурна.
Повеќето колеџи имаат дури и работни табли каде што можете да ги рекламирате деновите што се потребни и проценете дека сте подготвени да платите.
Креирај дадилка
Дадените акции или разделбите се одлични опции за заштеда на трошоците. Ако ви треба дадилка за одредени часови и на друго семејство му треба една за различни часови, ги здружувајте своите напори и време за да создадете ситуација со која добивате победи. Дадилка може да се плати малку повеќе за двојната улога (две групи на деца, дури и во различни периоди, сеуште бараат повеќе напор), но и двете семејства ќе имаат корист. Само запомнете дека не можете да го загрозите времето на друго семејство. Евентуална лоша работа е кога еден од вас ја сака твојата дадилка или распоред, а другиот не, така што најдобрите аранжмани се со добри пријатели кои имаат слични очекувања. Контактирајте со агенција за дадилка за добра почетна точка.
Прашајте ја вашата дневна грижа за референци
Само затоа што традиционалниот семеен провајдер или дневникот не нуди продолжени часови, тоа не значи дека не знаат кој ќе сака. Прашајте околу за препораки. Размислете за барање на провајдер / центар за кој веќе сте запознаени дали ќе размислат за додавање една вечер секој месец или повремена викенд работа. Може да најдете провајдери имаат идеи или решенија што никогаш не сте ги разгледале.
Прашајте го вашиот работодавач за помош во детската нега
Ако вашиот шеф ве замоли да заминете на службено патување или да работите повеќе часови, биди однапред во објаснувањето на вашата дилема и да побарате помош за помош на дете за вработените .
Можеби тие ќе понудат да платат за дополнително време или да помогнат да преговараат за голема стапка што можеби инаку не сте ја добиле. Некои работодавци нудат "семејни стипендии" за да помогнат со деловни патувања или продолжени часови. Сè поголем број работодавци дури создаваат сопствена корпоративна детска грижа за да им помогнат на родителите во слични ситуации каде може да биде потребна нетрадиционална грижа.
Нудат бејбиситерка Некои бакшиш
Ако имате само потреба од одговорно дете за безбедно да го гледате вашето дете, но не ги барате сите други потреби, како што се збогатувањето или предшколската подготовка, а потоа да понудете некои бакшиш за да направите план за варијација вредно.
Имајќи време за домашна работа, веќе подготвените вечери за уживање, па дури и бесплатни филмови можат да примаат квалификуван тинејџер. Понекогаш, вашата најголема потреба е некој да го транспортира вашето дете на часови или фудбал по училиште и да остане на практика. Тоа им дава слободно време за бебиситер за време на вежбите и може да ја подсладите понудата со плаќање на гас и нудејќи бесплатна промена на маслото или миење на автомобили во случај.
Користете размена на бејбиситерка или копродукции
А бејбиситерски swap или кокошарник е одличен и сигурен начин да се добие некој да се види вашето дете бесплатно. Можеби можеш да се разменуваш со друга или сосед во таа ноќ и во понуда за размена за да ги задржиш своите деца во петок за ноќ без датум! Нема пари, всушност, се разменуваат, и двете семејства имаат корист.
Најдете работен простор
За родителите кои не работат од 09:00 до 17:00 часот, соработувачките простори со грижа за деца ги нудат придобивките од работната средина во заедницата, каде што родителите можат да седат со истомисленици кои се вклучени во работата, истовремено добивајќи корист од висококвалитетна грижа за децата.
Обиди се со нега на деца
Додека стапките на час на овие места имаат тенденција да бидат повисоки, потврдениот клиент на одреден распоред може да значи дека се подготвени да ги намалат стапките. Некои семејства кои се конзистентни корисници на вакви објекти велат дека завршуваат со постигнување на договор со поставување на месечен распоред базиран на барања за работа.
Користете членови на семејството како чувари
Многу семејства ги прашуваат своите родители или роднини да даваат рака за детска нега . Повеќето се премногу среќни да го сторат тоа. Бидете внимателни да не ги преоптоварите или да станете премногу критични за бесплатната помош!
> Извори:
> Матос, Кенет и Елен Галински (2014). Национална студија за работодавачите . Њујорк, Њујорк: Семејства и Институт за работа.