Бременоста загуба е, за жал, почеста отколку што повеќето луѓе го сфаќаат. Работодавачот кој има женски работници најверојатно ќе мора да се справи со ситуацијата во одреден момент. И не заборавајте дека дури и мажите можат да бидат погодени од загубата на партнерот.
Ако некој од вашите вработени преживее спонтан абортус или мртвородене, таа сигурно ќе треба да помине извесно време. Нејзиниот лекар ќе одреди колку време треба да се базира на личните околности на нејзиниот случај.
Често, жените кои имаат рано спонтан абортус можат да се вратат на работа по само неколку дена или една недела. Подоцна во бременоста, загубата може да доведе до подолг период на отсуство.
Обидете се да бидете отворени за неа; должината не може да биде под нејзина контрола. Запомни, физички или емоционално страдаат вработените нема да можат ефикасно да ја извршат својата работа.
Губењето на бременоста е мошне лично искуство. Некои жени брзо ќе заздравуваат и ќе изгледаат помалку погодени, додека други ќе треба повеќе време за да тагуваат. Не постои правилен или погрешен начин да се справите со загуба во бременоста. Вашиот вработен ќе биде најдобриот судија за нејзината способност ефикасно да ја извршува својата работа. Во ред е да ја прашате што е способна и да се прашува, се додека се обидувате да останете чувствителни.
Како работодавец може да се справи со вработените Бременост загуба
Еден начин да се процени колку добро вашиот вработен се справува е да спроведе интервју за враќање. Не мора да биде формално или дури лично, но посветен разговор за нејзините искуства и нејзината состојба на умот додека таа се враќа на работа може да ви поштеди непријатност и конфузија.
Во секоја ситуација каде вработен поминува низ лична трагедија, добар работодавец ги држи отворените линии на комуникација. Не само што тоа е вистинската работа, туку ќе го поттикне чувството на лојалност ако вработените се третираат со сочувство за време на лична криза. Неколку совети за справување со оваа ситуација:
- Признајте ја нејзината загуба. Едноставна "Жал ми е за твојата загуба" може да оди долг пат. Ако имаш добри односи, можеш да размислиш дали сака да разговара за нејзиното искуство . Бидете подготвени за неа да каже "не", и не го принудувајте прашањето.
- Ветувај доверливост. Веќе знаете дека не можете да споделувате лични информации со други вработени, но тоа е добро време да се потсетиме на жената која претрпела спонтан абортус дека сè што вели таа ќе остане приватна и дека не е обврзана да споделува какви било информации со своите соработници, освен ако таа сака до.
- Разговарајте за слободно време за идната нега Некои жени продолжуваат со дополнително тестирање по загубата на бременоста за да ги одредат идните ризици за здравјето и бременоста.
Ако дозволи работа на вашиот работник, можеби ќе може да се врати на работа порано со распоред за враќање на враќање. Без разлика дали тоа значи да се работи од дома, или за време на работа во канцеларијата, нејзината физичка и ментална енергија може да има корист од побавен рестарт.
Се разбира, не секоја работа ќе ја дозволи оваа стратегија, но ако вашиот вработен се чини дека се бори со нејзиното враќање, таа може да има корист од изменетиот распоред.
Тагата е нормален, здрав дел од човечкото искуство. Вашиот вработен ќе има добри денови и лоши, а тоа е да се очекува.
Бидете сигурни дека таа има можност да побара стручна помош ако чувствува дека му е потребна, но да ја почитува нејзината приватност.