Добивањето белешка или телефонски повик од наставник за проблемите во однесувањето на вашето дете може да биде засрамувачко. Без разлика дали тој влегол во борба во одмор или рече дека некои непријатни работи на наставникот, не паничи. Дури и навистина добри деца се лизгаат еднаш во некое време.
Меѓутоа, важно е да преземете мерки за да можете да ги намалите понатамошните проблеми во однесувањето на училиште - особено ако вашето дете честопати се впушта во проблеми.
Работете со училишната администрација, наставникот на вашето дете и вашето дете за да го решите проблемот. Со тимски пристап, можете да креирате план за однесување кој брзо ќе ги сврти проблемите со однесувањето.
Воспоставување на редовна комуникација со наставникот
Ако несоодветното однесување на вашето дете е изолиран инцидент, следете го проблемот за неколку дена за да бидете сигурни дека станува подобар. Ако, пак, вашето дете почесто се соочува со проблеми во училиштето, воспоставува дневна комуникација со наставникот.
Контактирајте го наставникот за да разговарате за тоа како можете да дознаете за однесувањето на вашето дете на дневна основа. Креирање на дневник или дневен извештај картичка може да ви помогне да ја следите ситуацијата повнимателно.
Наставниците обично веќе имаат некој вид на систем што сакаат да го користат за родителска комуникација. Некои наставници боја со смајли со лице зелено, жолто или црвено низ разни делови од денот, додека други претпочитаат да напишат брза белешка.
Побарајте од наставникот да ви испрати информации за однесувањето на вашето дете секој ден - не само во деновите кога вашето дете погрешно се однесува.
Вашето дете ќе се чувствува добро за себе кога ќе може да ви покаже дека има добар ден во училиште и кога има лоши денови, може да работите заедно за да се подобри.
Наградува добро однесување
Воспоставување позитивни последици за зајакнување на доброто однесување. Пофалете го вашето дете кога добива добри извештаи од наставникот. Славете го неговиот успех и мотивирајте го да прави добро.
Да се обезбеди уште поголем поттик да се направи добро, се создаде награда систем или знак економија систем . Воспоставување на дневна цел и наградување на вашето дете за постигнување на неговата цел.
Целта може да вклучува: "Добијте 3 насмевки на лице од вашиот наставник на вашата дневна извештајна картичка" или "Заработете пет чекови за добро однесување од вашиот наставник".
Награди не треба да чинат пари. Наместо тоа, поврзете го доброто однесување на вашето дете со привилегии, како што е време на видео игри. Дневните награди може да го мотивираат вашето дете.
Нуди поголеми награди неделно за да го поттикне да управува со своето однесување цела недела. А патувањето во паркот или игра со еден пријател може да го мотивира вашето дете да продолжи со добрата работа. Не очекувајте совршенство, но го предизвикувате вашето дете да работи напорно.
Проблем - да се реши со вашето дете
Во деновите кога вашето дете се бори со своето однесување, проблем - реши со него како може да го направи подобар следниот ден. Прашајте го што се случило и кажете му дека сакате да му помогне да направи подобро утре.
Разговарајте со него спокојно и побарајте го неговиот придонес за тоа што би било корисно. Користењето на пристап за решавање на проблемите може да го направи повеќе подготвен да разговара за тоа.
Понекогаш децата се способни јасно да објаснат што тргнало наопаку и понекогаш решенијата се едноставни. Детето може да биде нарушено, бидејќи му е досадно.
Решението може да биде да добиете повеќе предизвикувачки труд.
Несоодветното однесување исто така може да потекнува од незнаење како да се изврши работата. Понекогаш децата повеќе се чини дека се "лоши" од "глупави". За да избегнат да бидат задушени, тие можат да дејствуваат наместо да побараат помош.
Покажете му на детето дека сакате да работите со него за решавање на проблемот. Побарајте помош за идентификација на потенцијалните решенија. Ако не е подготвен да зборува, не притискајте премногу.
Наместо тоа, кога има добар ден, прашај го за тајната на неговиот успех. Можеби ќе разбереш што му помогнало и можеш да ги искористиш тие информации за да го охрабриш да продолжиш со добрата работа.